みずほフィナンシャルグループ - Wikipedia
企業文化の変革から始まる「みずほの挑戦」。みずほFG執行役員 秋田夏実氏×立教大学ビジネススクール田中道昭教授【後編】 - Digital Shift Times（デジタル シフト タイムズ） その変革に勇気と希望を
みずほFG・小林いずみ氏、女性役員「内部昇格が必要」 - 日本経済新聞
みずほ銀行がアジャイル開発、「俊敏」になれたか - 日本経済新聞
男女の賃金、公開できますか？｜日経転職版
管理職、実は楽しい 女性がアクセル踏み込むのは今｜日経転職版
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Facebook COO シェリル・サンドバーグが発案Lean In Tokyo「国際女性デー記念イベント」を開催｜Lean In Tokyoのプレスリリース
佐々木かをりさんインタビュー| 誤解、偏見、思い込み!? 達人が教える“本当のダイバーシティ組織”とは（後編） | 『日本の人事部』
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クラウド化は変革のキッカケ」、みずほの黒須氏がAWS活用法を講演 | 日経クロステック（xTECH）
ミドル女性の転職年収上昇 対話力、ロールモデルに期待｜日経転職版
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早期にプロジェクトリーダーを経験「関係構築力」の重要性に気付く | type就活
GAFA元部長が語る転職成功の鍵 4分割で己の強み知る｜日経転職版
みずほが「言われたことだけしかしない」銀行になった経営学的理由、悪しき企業風土が生まれる3要因【入山章栄・動画】 | 入山章栄の世界標準の経営理論 | ダイヤモンド・オンライン
20代の成長を加速させる三つの思考法, みずほリサーチ&テクノロジーズ（みずほフィナンシャルグループ） | 金融の枠にとらわれない事業展開と大きな裁量で経験の幅が広がる | type就活
